¿Qué situaciones justifican despido sin indemnización?

Cuentas claras, amistades largas

Bienvenido sea usted a una nueva edición de su gustada sección Cuentas claras, amistades largas, en la que cada semana, platicamos entre amigos acerca de un tema de relevancia económica, financiera o fiscal. Te invito a leer mis colaboraciones anteriores para que todos vayamos al corriente y sigamos avanzando.

El despido es una situación poco grata que se suele presentar en todo tipo de empresa. Representa el fin de la relación laboral entre un trabajador y un patrón; aunque para ambos hay consecuencias como que el empleado pierde su empleo y con ello todas las prestaciones asociadas a este, el patrón debe asumir sus obligaciones, entre ellas, la liquidación por despido injustificado.

Por supuesto que no a toda rescisión laboral le corresponde la liquidación.

Como establece el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo: “El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad”.

Pero a todo esto y a lo que venimos todos ¿qué justifica un despido?

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 47 indica al menos 12 casos en los que los empleadores pueden despedir a un empleado sin tener responsabilidad, que son los siguientes:

• Falsificar información. Engañar al patrón con certificados falsos o referencias que le atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades que no tenga. (Esta causa de rescisión no tendrá efecto si el empleado tiene más de 30 días de prestar sus servicios).
• Ser violento o corrupto. Sólo con excepción de la defensa propia o provocación.
• Actos de violencia fuera del trabajo.
• Daño de instalaciones.
• Imprudencias.
• Acoso y hostigamiento.
• Revelar información confidencial.
• Inasistencias injustificadas. Esto si en un período de 30 días el trabajador acumula tres inasistencias sin permiso del patrón o causa justificada.
• Desobediencia.
• Uso de alcohol y drogas. Salvo que exista prescripción médica y se avise al patrón antes de iniciar su servicio.
• Condenas y prisión.
• Que no entregue documentos que sean de su responsabilidad y que exceda un período de dos meses.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso por escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivaron la rescisión y fecha o fechas que se cometieron dichos actos.

Entonces, un despido injustificado es cuando el trabajador no da motivo para ser separado de su empleo y por tanto el patrón que decida hacerlo bajo estas circunstancias, debe pagar una indemnización que consiste en tres meses de salario, entre otras prestaciones laborales, dependiendo de cada circunstancia en particular.

Espero que esta información te haya sido de ayuda, recuerda que aquí lo importante es que aprendas y no dudes en sugerir algún tema o dejar un comentario.

No olvides que en este mundo sólo hay dos cosas seguras: la muerte y pagar impuestos.