Jóvenes mexicanos sudan la gota gorda para lograr un empleo

*Siete de cada diez jóvenes enfrentan serias dificultades para conseguir trabajo formal por falta de experiencia laboral
*A nivel mundial, el 51% de las vacantes requieren más de ocho años de experiencia, mientras que el 36% piden tres

En México, siete de cada diez jóvenes enfrenta serias dificultades para conseguir un empleo formal, ante las fuertes restricciones aplicadas por el sector empresarial, reveló ManpowerGroup.

La corporación global de capital humano sostuvo que la falta de experiencia laboral es la brecha más amplia que separa a las personas de conseguir empleo.

Refiriò que “a nivel mundial el 51 por ciento de las vacantes requieren más de ocho años de experiencia, mientras el 36 por ciento de la fuerza laboral mundial tiene menos de tres años de experiencia”.

Esta brecha, subrayó, se agrava en los países con un mercado laboral emergente como México, en el cual su población disponible para trabajar está conformada mayoritariamente por generaciones jóvenes.

Para 2021, en los mercados laborales emergentes, el 50 por ciento de sus trabajadores eran Millennials y Centennials, encontró el estudio, indicó.

Puntualizó que  “México es un mercado laboral emergente donde siete de cada diez jóvenes tiene dificultades para emplearse, señalando a la falta de experiencia como la principal causa por la que no logran acceder a un trabajo formal”.

A partir de un análisis de Manpower, expuso, los jóvenes en México tiene un espectro de experiencia laboral donde el 33 por ciento tiene más de tres años; 35 por ciento de uno a tres años y 32 por ciento menos de un año.

“Incorporarse al mundo del trabajo formal demanda adquirir ‘tablas laborales’ desde que se cursa la carrera, pues por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, así que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes áreas será más factible lograr la colocación laboral”, señaló.

Mencionó que a raíz de la pandemia los perfiles de trabajo se transformaron enfocándose en habilidades blandas como confiabilidad, colaboración, resiliencia, adaptabilidad e iniciativa, competencias que se adquieren con la práctica cotidiana y capacitación.

El holding manifestó que “existe un bono demográfico de jóvenes en México que es indispensable capitalizar”.

Resaltó que los jóvenes de ahora tienen un mejor nivel educativo en comparación con hace 20 años y su nivel de cultura digital es también superior.

Para cerrar la brecha que existe, opinó, se requiere tomar cursos adicionales que puedan mejorar su empleabilidad.

La Organización Internacional del Trabajo ha señalado que los jóvenes tienen tres veces más probabilidades que los adultos de estar desempleados, debido a su limitada experiencia laboral juega en su contra cuando presentan su candidatura para empleos de categoría inicial, finalizó.