Además de un protocolo para atender el problema de hostigamiento y acoso sexual en las universidades, es necesaria la creación de una agenda de género con perspectiva feminista y enfoque participativo, además de la inclusión de mujeres en puestos de dirección.

El hostigamiento sexual, llamado acoso, refiere a la acción de una persona que solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero, con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de una relación.

La doctora en derecho y catedrática,  Linazar Guadalupe García Echave, explicó que el hostigamiento sexual puede presentarse en el ámbito laboral, docente, doméstico o cualquier otro, bajo amenazas de riesgo de perder el empleo, bajar de puesto o no obtener un bono o ascenso de no realizar un favor sexual.