¿Adiós al Outsourcing?

Cuentas claras, amistades largas

Bienvenido sea usted a una nueva edición de su gustada sección Cuentas claras, amistades largas, en la que cada semana, platicamos entre amigos acerca de un tema de relevancia económica, financiera o fiscal. Te invito a leer mis colaboraciones anteriores para que todos vayamos al corriente y sigamos avanzando.

Las comisiones unidas del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda del Senado de la República han aprobado con una amplia mayoría de 25 votos a favor y sólo dos abstenciones, la minuta de la Cámara de Diputados que regula la subcontratación laboral, mejormente conocida como “outsourcing” en los sectores privado y público federal.

El objetivo de la reforma es devolverle al trabajador los derechos que las malas prácticas del outsourcing le han quitado, como son salarios bajos, prestaciones disminuidas o inexistentes, nula seguridad social y la negación, manipulación o simulación de sus garantías a la organización sindical. 

Y un dato delicado que atenta contra la economía nacional: este esquema de subcontratación causa severos perjuicios a la hacienda pública.

El dictamen aprobado reforma siete leyes que son la del Trabajo, del Seguro Social, del Infonavit, el Código Fiscal de la Federación, del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto al Valor Agregado, sin embargo, la mayoría de los cambios se concentraron en la legislación aboral.

En resumen, los cambios que traerá la reforma en el terreno laboral son:

•     Se prohíbe la subcontratación de personal, es decir, cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
•     Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en la contratación podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y/o capacitación, pero en ningún caso se les considerará como patrones.
•     Se permitirá la subcontratación de servicios especializados u obras especializadas que no forman parte del objeto social, siempre que las empresas contratistas estén registradas en el padrón público que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
•     La Secretaría tendrá la facultad para requerir la información del cumplimiento de las obligaciones en materia de trabajo, aun cuando en un proceso de inspección el patrón se niegue a atender a las autoridades del trabajo, además podrá imponer sanciones ante la negativa de proporcionar dicha información.
•     Habrá sanciones más severas para el outsourcing ilegal que ahora se determinará como defraudación fiscal, con multas de 173 mil a cuatro millones de pesos, a quienes incumplan con las nuevas disposiciones, y se prohíbe la deducción de impuestos.
•     La subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito donde se señale el objeto de los servicios u obras a ejecutar.
•     Las empresas que proporcionen servicios de subcontratación deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual será público y estará disponible para consulta en internet. El registro debe renovarse cada tres años.
•     El monto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, afirmó que se trata de una reforma trascendental e histórica que evitará la evasión fiscal de entre 300 mil y 500 mil millones de pesos al año que actualmente se registra en México por la contratación a través del “outsourcing”.

Reveló que aunque las cifras del gobierno hablan de 4.5 millones de trabajadores contratados bajo este esquema, en realidad son entre ocho y diez millones, pero reconoció que este esquema se utiliza en todo el mundo, “en ningún otro país se ha deformado como en México, donde se utiliza para la simulación laboral, la evasión fiscal y la explotación de los trabajadores.

¿Es benéfico para México esta decisión? Sí, a mi parecer, y al mismo tiempo no, es verdad que la subcontratación de personal EN MÉXICO está hecha para abusar del trabajador y aprovechar los beneficios fiscales que este ofrece, pero también hablamos de más de diez millones de personas que trabajan bajo este esquema.
En un mundo perfecto, los patrones registrarán a todos sus empleados con su ingreso real y sus debidas prestaciones, sin embargo, sabemos que ese mundo no existe y la posible realidad es que se conviertan en despidos masivos y desempleo.

¿Qué piensas sobre esta decisión del gobierno? ¿Estás a favor o en contra?

Espero que esta información te haya sido de ayuda, recuerda que aquí lo importante es que aprendas y no dudes en sugerir algún tema o dejar un comentario.

No olvides que en este mundo sólo hay dos cosas seguras: la muerte y pagar impuestos.