28-Mar-2024

¿Conoces los cambios que se realizaron al Sistema de Pensiones del IMSS?

C.P. Juan Pablo Porchas  
16-12-2020 10:40  
5 minutos de lectura  

Cuentas claras, amistades largas

 

Bienvenido sea usted a una nueva edición de su gustada sección Cuentas claras, amistades largas, en la que cada semana, platicamos entre amigos acerca de un tema de relevancia económica, financiera o fiscal. Te invito a leer mis colaboraciones anteriores para que todos vayamos al corriente y sigamos avanzando.

El pasado 9 de diciembre, la Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley de Pensiones propuestas por el presidente Andrés Manuel López Obrador que, de acuerdo con el gobierno de la República, se trata de un cambio histórico que modifica y vela por el bienestar de las personas.

Pero ¿en verdad son tan benéficos como lo plantean?

Acompáñame a ver de qué tratan todos estos cambios y cómo se verán beneficiados todos aquellos trabajadores que buscan una pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

¡Empecemos!

Mucho se había hablado de la iniciativa para reformar el sistema de pensiones mexicano, propuesta por el primer mandatario que fue presentada a finales de julio, la cual tiene el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Sin embargo, nunca puede faltar la polémica cuando estamos hablando de reformas (y de AMLO).

Dentro de los muchos cambios que se presentan, hay uno que fue el más “polémico” en el sector patronal: el tope máximo a las comisiones del AFORE (Administradora de Fondos para el Retiro).

Tenemos que situarnos en el artículo 37 de la Ley de Sistemas de Ahorro para el Retiro, que habla sobre el derecho que tienen los trabajadores a celebrar un contrato de administración de fondos para el retiro con la administradora. O sea, el mentado AFORE.

La reforma plantea ponerle un tope máximo a las comisiones que cobran, el cual “resultará del promedio aritmético de los cobros en materia de comisiones en los sistemas de contribución definida de los Estados Unidos de América, Colombia y Chile”.

También, a mi parecer, el cambio más importante y sobresaliente es la reducción de semanas cotizadas para tener derecho a la pensión por cesantía en edad avanzada y vejez, que se aplicará una reducción de las mil 250 semanas de cotización que pide el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la actualidad, a solamente mil semanas.

Pero como a la gente le gusta leer información de manera más rápida y sencilla, aquí mismo te dejo una lista con los cambios más importantes que tiene esta reforma y los beneficios que tendrán los trabajadores a comparación de la ley anterior:

  •     Se aplicará una reducción de las mil 250 semanas de cotización que pide el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la actualidad a solamente mil semanas.
  •     El trabajador podrá recibir su pensión a partir de los 15 años de haber cotizado y no hasta los 25 años como se requiere actualmente.
  •     Los trabajadores que menos ganan recibirán el 68% de salario para su pensión, en comparación con el 30% que se destinaba para el mismo fin.
  •     Autorizará que lo patrones sean los que absorban la mayor aportación, al pasar de 5.15% a 13.87% aproximadamente.
  •     La propuesta enviada por la Cámara de Diputados establece que las Afores deberán situar las comisiones que cobran por sus servicios en niveles similares a las mejores prácticas internacionales.

Como podemos ver (ahora más fácil que hay una lista), suenan bastante atractivos estos cambios, la oportunidad de buscar una pensión ya no es tan descabellada como sucedía unos años atrás. 

El panorama se ve esperanzador, pero en tiempos donde la esperanza es lo último que nos queda, hasta no ver, no creer.

Espero que esta información te haya sido de ayuda, recuerda que aquí lo importante es que aprendas y no dudes en sugerir algún tema o dejar un comentario.

No olvides que en este mundo sólo hay dos cosas seguras: la muerte y pagar impuestos.


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