Empresas deben pagar sueldos con base en un salario mínimo

*Las empresas que suspendieron actividades por la emergencia sanitaria por Covid-19 están obligadas a pagar a sus empleados
*Los trabajadores despedidos deben pedir su finiquito para terminar la relación laboral conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Los empleados que estén sin trabajo de manera temporal en sus empresas como consecuencia de la contingencia sanitaria por Covid-19, deben recibir su sueldo con base en un salario mínimo diario que asciende a 123.22 pesos.

La asesora legal, Linazar García Echave, expuso que pese a que las empresas hayan paralizado por la situación que se vive, los empleados tienen ese derecho.

Dijo que esa situación quedó estipulada desde el año 2012 en la Ley Federal del Trabajo, después de la contingencia que se presentó en México por la epidemia de la Influenza.

García Echave comentó que incluso no es necesario contar con un contrato formal, pues desde un inicio surge la relación patrón-trabajador, al acordarse la emisión de una cantidad de dinero por un servicio. 

Ese trato inicial es suficiente para exigir ese ingreso durante los días que no se acuda a laborar por la situación actual, subrayó.

Destacó que dicha medida se aplica durante un mes y si la suspensión de actividades en las empresas se extiende a más de 30 días, tendrán que tomarse otros acuerdos.

La asesora legal reiteró que lo mínimo que deben recibir las y los trabajadores son 123.22 pesos diarios, a reserva de que la empresa tenga la capacidad de pagar cualquier porcentaje extra.

A quienes se les haya despedido, abundó, deben pedir su finiquito a la empresa para terminar con la relación laboral conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.