Existe amenaza creciente de aumento del desempleo en México

*Investigadora de El Colegio de Sonora (Colson) señala que eso se debe a las condiciones limitantes para prevenir contagios de Covid-19
*El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) reveló por otra parte que el ingreso nacional promedio tuvo una disminución del 6.7%

Un escenario difícil se proyecta para los próximos meses en el tema de desempleo y economía para México y Sonora, debido a las condiciones limitantes implementadas en los centros de trabajo como estrategia para reducir los contagios por Covid-19

La investigadora de El Colegio de Sonora (Colson), Rosana Méndez Barrón, explicó que se espera una tasa de disminución de empleo del siete por ciento.

Sin embargo, anotó, si se logra contener la propagación del virus con la aplicación de la vacuna y la reactivación económica, podría evitarse llegar a ese nivel de desempleo.

“Hay dos escenarios probables para tener en 2021, vamos a tener desempleo, estamos enfrentando la posibilidad de alcanzar una tasa del siete por ciento si hay solamente un rebrote; pero es posible que con la vacuna y la reactivación económica esa tasa baje nuevamente”, dijo. 

Un segundo escenario que no es tan propositivo, explicó, es que la recuperación tarde más tiempo y se enfrente la falta de empleo, que de acuerdo al Fondo Monetario Internacional alcance el mayor nivel en los últimos 25 años, luego de que en 1995 se registró una tasa del 6.2 por ciento. 

De acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) el ingreso nacional promedio tuvo una disminución del 6.7 por ciento y de las 32 entidades federativas, 23 mostraron una disminución creciente y Sonora se encuentra dentro de los primeros cinco lugares. 

“La situación no es muy alentadora, dado este escenario de fuerte desempleo, de parálisis económica, todos estamos seriamente afectados, también los patrones que tienen una sobrecarga de la responsabilidad, específicamente en términos de cobertura”, destacó.

Además, expuso, se agrega a esto los costos que el trabajador está asumiendo en el trabajo en casa, lo que puede llevar hacia una situación con mayores efectos. 

Méndez Barrón detalló que si se sobrecargan los requerimientos de pagos y responsabilidades a los que la empresa está obligada, automáticamente las empresas van a seguir la noción tradicional.

De esa forma, optarán por un recorte interno para reducir los costos y aspirar así a obtener un beneficio de nuevo, puntualizó.